一、如何制定一套行之有效的规章制度？

二、某股份有限公司员工手册

（一）员工守则

（二）管理人员守则

三、xx股份有限公司案例

（一）xx股份有限公司考勤条例

第一章 总则

第二章　工作基本规定

第三章　工作、休息时间

附则

（二）xx股份有限公司用工管理规定
第一章 总则

第二章 招聘
第三章 入职
第四章 劳动合同的签订与管理
第五章 用工
第六章 离职
第七章 退工
第八章 附则

（三）xx股份有限公司薪酬规定

（四）xx股份有限公司福利规定

第一章         总则

第二章         细则

第三章  附则

（五）xx股份有限公司培训规定

第一章 总则
第二章 入职培训

第三章 上岗培训和转岗培训

第四章 在岗培训

第五章 其他

第六章 附则

（六）xx股份有限公司安全卫生与劳动保护条例

第一章 总则
第二章 安全生产与劳动保护
第三章 消防安全

第四章 卫生与健康

第五章 附则

（七）xx股份有限公司绩效考核规定
（八）xx股份有限公司奖惩条例
第一章 总则
第二章 奖励规定

第三章         惩罚规定

第四章 其他

第五章 附则

（九）承诺书

四、万科员工手册

前言

第一章 入职指引

第二章 职员纪律

第三章 薪金

第四章 福利

第五章 奖励和处分

第六章 培训、考核与发展

第七章 劳动合同

第八章 员工关系与沟通

第九章 职工委员会

第十章 职员职务行为准则

第十一章 其它

五、华为员工手册

公司简介：

致新员工书

员工守则

华为公司人事管理制度?

第一章总则

第二章录用

第三章 工作

第四章 待遇

第五章 休假

第六章 请假

第七章 加班

第八章 出差

第九章 培训

第十章 调职

第十一章 保密

第十二章 考核

第十三章 奖惩

第十四章 福利

第十五章 资遣

第十六章 辞职

第十七章 生活与娱乐

六、员工手册范本

第一部分 公司的经营理念

第二部分 人事政策

第三部分 考勤制度

第四部分 薪资及福利

第五部分 差旅报销办法

第六部分 安全卫生

第七部分 保密

第八部分 行为规范

第九部分 附则